传唤，是警察要求公民协助调查案件的⼀种⼿段。我们⾝边会发⽣很多的刑事案件，当你成为潜在的犯罪嫌疑⼈或者案件的知情者时，公安机关有权对你进⾏传唤。那么对于传唤的程序是怎样的，

⼀、传唤的程序是怎样的

1、在执法过程中，需要传唤的，承办执法⼈员应当填写《传唤证》呈批报表，报领导批准后，出具《传唤证》。

2、承办执法⼈员依法将《传唤证》送达被传唤⼈；被传唤⼈应当在《传唤证》回执上签名或盖章，并注明收到⽇期。

3、对被传唤⼈⽆正当理由拒不接受传唤或逃避传唤的，经领导批准，依法实施强制传唤。

4、被传唤⼈传唤到案后，应及时进⾏讯问查证，制作讯问笔录，每次讯问时间不得超过24⼩时。

5、对当场发现违反法律、法规的⾏为，承办⼈员可以⼝头传唤有关⼈员。宣布⼝头传唤时，承办⼈员应当说明传唤的理由，并在讯问时将⼝头传唤的情况记⼊笔录。

二、什么是传唤

传唤是司法机关通知诉讼当事⼈于指定的时间、地点到案所采取的⼀种措施。

根据我国刑事诉讼法第⼀百⼀⼗九条之规定“对于不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑⼈，可以传唤到指定的地点或者他的住所、所在单位进⾏讯问，但是应当出⽰⼈民检察院或者公安机关的证明⽂件，”传唤的⽬的是保证刑事诉讼活动有计划进⾏，及时处理案件，传唤必须使⽤法定的诉讼⽂书－－传唤证。传票应先期送达被传唤⼈。受传唤⼈应按传唤要求准时到案。⽆正当理由⽽拒绝到案的，要承担法律规定的责任。经依法传唤⽽拒绝到案的，司法机关可根据侦查或审判活动的需要，依法采取拘传的强制措施，强制疑犯罪嫌疑⼈到案。需要对犯罪嫌疑⼈拘留或逮捕的，也可以在拘传后变更强制措施，执⾏逮捕或进⾏拘留。同时，拒绝接受传唤，也可作为对构成犯罪需要追究刑事责任的犯罪嫌疑⼈认罪态度的⼀个表现，在量刑时予以考虑。

三、传唤的法律依据

《中华⼈民共和国治安管理处罚法》第⼋⼗⼆条

“需要传唤违反治安管理⾏为⼈接受调查的，经公安机关办案部门负责⼈批准，使⽤传唤证传唤。对现场发现的违反治安管理⾏为⼈，⼈民警察经出⽰⼯作证件，可以⼝头传唤，但应当在询问笔录中注明。公安机关应当将传唤的原因和依据告知被传唤⼈。对⽆正当理由不接受传唤或者逃避传唤的⼈，可以强制传唤。”

以上就是店铺⼩编给您整理的传唤的相关知识，当我们涉及了⼀些刑事案件⽽被传唤时，明⽩传唤的程序才能更好的协助警察完成案件的侦查。如果您在遭遇了类似的问题，⼀定要⽤法律的武器为⾃⼰捍卫公平，如您需要法律咨询，请进⼊店铺，咨询专业律师，相信定会有完美的答复。

被派出所传唤是什么意思

1、传唤一般分为治安传唤和司法传唤，而被派出所传唤一般是指治安传唤。

2、法律规定：《中华人民共和国治安管理处罚法》

第八十二条 需要传唤违反治安管理行为人接受调查的，经公安机关办案部门负责人批准，使用传唤证传唤。对现场发现的违反治安管理行为人，人民警察经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在询问笔录中注明。

公安机关应当将传唤的原因和依据告知被传唤人。对无正当理由不接受传唤或者逃避传唤的人，可以强制传唤。

 遇到事情想要通过法律来解决的话，应该要找个专业人士来帮助你。如果您不幸遇到一些比较棘手的法律问题，而您又有委托律师的想法，我们维瀚法律咨询公司有许多合作律师可以给你提供服务。

两人打架都动手了 派出所怎么处理

派出所在对基本事实调查清楚后，会做双方的调解工作，以化解纠纷。调解不成的，会告知双方走法律程序解决。如果双方均有损失，最终的处理应根据损失大小、过错程度进行划分。具体流程如下:

把双方请到派出所，分开来询问，通过询问大致了解事情的前因后果;

1.如果双方都没有受伤，教育后就释放了;

2.如果一方有伤，一方没有伤，就把两个人叫到一起，协商一些医疗和赔偿这些善后事宜;

3.把谈话和协商的内容写成笔录，请双方都看过后确认签字;

4.如果一方或者双方都是未成年人，派出所通知家长前来领人;如果双方都是成年人，教育后释放;如果致人受伤者涉嫌刑事犯罪的，送往看守所羁押。

【法律依据】

《治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：

(一)结伙殴打、伤害他人的;

(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;

(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

公司犯罪有哪些罪名 -

单位犯罪的罪名包括：

一、非法吸收公众存款罪。未经有关部门依法批准，面向社会公众吸收资金的行为。

二、生产、销售假药罪。是指生产者、销售者违反国家药品管理法规，生产、销售假药，足以危害人体健康的行为。

三、虚开增值税专用发票，比如一家公司在经营过程中，为无实际交易的第三方开具增值税专用发票。

四、扰乱无线电通讯管理秩序罪。某公司擅自设置使用无线电频率，发布教育宣传信息，扰乱无线电通讯秩序的行为构成该罪。

五、资助危害国家安全犯罪活动罪、假冒注册商标罪、销售假冒注册商标的商品罪、侵犯著作权罪、销售侵权复制品罪、以及侵犯商业秘密罪等罪。

单位犯罪的特征

1.单位犯罪的主体包括公司、企业、事业单位、机关、团体。

2.单位犯罪必须是在单位主体的意志支配下实施的。

3.单位犯罪必须由刑法分则或分则性条文明确规定。

4.单位故意犯罪的集体意志，在很大程度上是通过决策主体体现出来的。维瀚法律公司提醒您，判断犯罪行为是否体现了单位的集体意志，需要看犯罪行为是否经单位负责人决定，否则，无法形成一个单位的犯意。但是，也不能简单的认为，负责人做出了的决定，就可以认定为单位犯罪的意志，这是要具体分析的。

如果是个人为进行违法犯罪活动而设立的公司、企业、事业单位实施犯罪的，或者公司、企业、事业单位设立后，以实施犯罪为主要活动的，不以单位犯罪论处。

《中华人民共和国刑法》第三十条公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。

第一百零七条境内外机构、组织或者个人资助实施本章第一百零二条、第一百零三条、第一百零四条、第一百零五条规定之罪的，对直接责任人员，处五年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处五年以上有期徒刑。

第二百二十条单位犯本节第二百一十三条至第二百一十九条之一规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照本节各该条的规定处罚。

四、单位犯罪与个人犯罪的区别有什么

单位犯罪与个人犯罪的区别如下：

1.主体不同，个人犯罪的主体是自然人，而单位犯罪的主体是公司、企业、事业单位、机关、团体；

2.主观上不同，个人犯罪可以是故意或过失，代表个人的主观恶意，而单位犯罪代表的是单位集体意志。

引用法条法律依据：

《中华人民共和国刑法》 第三十条 公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。

《中华人民共和国刑法》 第三十一条 单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。

单位犯罪的形式主要有哪些

导读：单位犯罪是指公司、企业、事业单位、机关、团体实施的依法应当承担刑事责任的危害社会的行为。有些单位的重要决策的实施程序虽然说程序都是合法的，但是该决策实施而付出的代价是要以危害我国公民或者国家集体财产为代价的，这种情形一般都是按照单位犯罪来追究法律责任的。那么单位犯罪的形式主要有哪些？请随找法网小编阅读了解。

一、单位犯罪的主体包括哪些

单位犯罪的主体包括公司、企业、事业单位、机关、团体。公司是指依法定程序设立，以营利为目的的法人组织，它包括股份有限公司和有限责任公司。企业是指依法成立并具备一定的组织形式，以营利为目的独立从事商品生产经营活动和商业服务的经济组织。事业单位是指依照法律或者行政命令成立、从事各种社会职能活动的组织。机关包括国家行政机关、立法机关、司法机关、军队、政党等有关机关。团体，又称为社会团体，是指各种群众团体组织，例如人民群众团体（工会、共青团、妇联等）、社会公益团体、学术研究团体、文化艺术团体、宗教团体等。

个人为进行犯罪违法活动而设立的公司、企业、事业单位实施犯罪的，或者公司、企业、事业单位设立后，以实施犯罪为主要活动的，不以单位犯罪论处。

单位犯罪的形式主要有哪些

（一）危害国家安全罪

1、资助危害国家安全犯罪活动罪主体：境内外的机构、组织或个人;

（二）危害公共安全罪

2、资助恐怖活动罪主体是一般主体，既包括自然人，也包括单位;

3、非法制造、买卖、运输、邮寄、储存枪支、弹药、爆炸物罪主体是一般主体既包括自然人，也包括单位;

4、非法制造、买卖、运输、储存危险物质罪主体是一般主体，既包括自然人，也包括单位;

5、工程重大安全事故罪主体是特殊主体，即建设单位、设计单位、施工单位、工程监理单位;

（三）破坏社会主义市场经济秩序罪

6、生产、销售伪劣商品罪（生产、销售伪劣产品罪;生产、销售假药罪;生产、销售劣药罪;生产销售不符合卫生标准的食品罪;生产、销售有毒、有害食品罪;生产、销售不符合标准的医用器材罪;生产、销售不符合安全标准的产品罪;生产、销售伪劣农药、兽药、化肥、种子罪生产、销售不符合卫生标准的化妆品罪）的主体都是一般主体，既包括自然人，也包括单位;

7、走私罪（走私武器弹药罪;走私假币罪;走私文物罪;走私贵重金属罪;走私普通货物、药品罪）的主体是一般主体，既包括自然人，也包括单位。

8、妨害对公司、企业的管理秩序罪中部分犯罪的主体可以是单位（虚报注册资本罪主体是特殊主体即公司登记的申请人，包括自然人，也包括单位;虚假出资、抽逃出资罪是特殊主体，即公司发起人和股东，包括自然人，也包括单位;向公司、企业人员行贿罪主体是一般主体，包括自然人，也包括单位）

9、破坏金融管理秩序罪中的高利转贷罪;非法吸收公众存款罪;伪造、变造金融票证罪;伪造、变造国家有价证券罪的主体是一般主体，既包括自然人，也包括单位。违法向关系人发放贷款罪;违法发放贷款罪;用账外客户资金非法拆借、发放贷款罪;非法出具金融票证罪;对违法票据予以承兑、付款、保证罪的主体是特殊主体，即银行或其他金融机构的工作人员，单位也可以成为本罪的主体。逃汇罪的主体是特殊主体，只能是单位，即国有公司、企业或其他国有单位。骗购外汇罪;洗钱罪的主体是一般主体，既包括自然人，也包括单位。

10、金融诈骗罪的八个犯罪中除贷款诈骗罪、信用卡诈骗罪和有价证券诈骗罪外，单位均可成为主体。

11、危害税收征管罪中的大部分犯罪（偷税罪;逃避追缴欠税罪;骗取出口退税罪;虚开增值税专用发票、用于骗取出口退税、抵扣税款发票罪;伪造、出售伪造的增值税专用发票罪;非法出售增值税专用发票罪;非法购买增值税专用发票罪、购买伪造的增值税专用发票罪;非法制造、出售非法制造的用于骗取出口退税、抵扣税款发票罪;非法制造、出售非法制造的发票罪;非法出售用于骗取出口退税、抵扣税款发票罪;非法出售发票罪）的主体都是一般主体，既包括自然人，也包括单位。

12、侵犯知识产权罪（假冒注册商标罪;销售假冒的注册商标的商品罪;非法制造、销售非法制造的注册商标标识罪、假冒专利罪;侵犯著作权罪;销售侵权复制品罪;代侵犯商业秘密罪）的主体都是一般主体，既包括自然人，也包括单位。

13、扰乱市场秩序罪的主体既包括自然人，也包括单位（一般主体的有：损害商业信誉、商品声誉罪;合同诈骗罪;非法经营罪;强迫交易罪;伪造、倒卖伪造的有价票证罪;倒卖车票、船票罪;非法转让、倒卖土地使用权罪;特殊主体的有虚假广告罪;串通投标罪;提供虚假证明文件罪;出具证明文件重大失实罪。）

（四）侵犯公民人身权利、民主权利罪

14、强迫职工劳动罪主体是特殊主体，即用人单位;雇用童工罪主体是一般主体，即包括自然人，也包括单位。

（五）侵犯财产罪

（六）妨害社会管理秩序罪

15、倒卖文物罪;重大环境污染事故罪;非法捕捞水产品罪;非法猎捕、杀害珍贵、濒危生动物罪;非法狞猎罪;非法占用农用地罪;盗伐林木罪;滥伐林木罪;非法收购盗伐、滥伐的林木罪;走私、贩卖、运输、制造毒品罪;制作、复制、出版、贩卖、传播淫秽物品牟利罪;传播淫秽物品罪;组织播放淫秽音像制品罪的主体是一般主体，包括自然人和单位;

16、采集、供应血液、制作、供应血液制品事故罪的主体是特殊主体，只能是有资格从事血液制品生产经营活动的单位。非法提供麻醉药品、精神药品罪主体是特殊主体，是依法从事生产、运输、管理、使用国家管制的麻醉药品、精神药品的单位和人员。

（七）贪污贿赂罪

17、私分罚没财物罪的主体是特殊主体，即具有罚没权的司法机关和行政执法机关。单位受贿罪的主体是特殊主体，包括国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体。对单位行贿罪的主体是自然人和单位。单位行贿罪的主体是一般主体，是公司、企业、事业单位、机关、团体。

(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;

(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;

(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。

单位犯罪具体有哪些处罚方式

（一）单罚制。

即在单位构成犯罪的情况下，法律规定只处罚单位内部的自然人或只处罚单位。

（二）两罚制。

两罚制又称双罚制。这是鉴于单罚制的缺陷而产生的一种新的处罚单位犯罪的体制。其具体内容是，在单位构成犯罪的情况下，既对单位自身进行处罚又对其内部的自然人成员进行处罚。它克服了单罚制的一些弊端，为不少国家立法所采纳，成为一种比较理想的惩罚单位犯罪的体制。

（三） 保安处分。保安处分是基于单位无意识能力同时又无可置疑地对社会存在破坏性的考虑，以刑罚二元论为结构，对单位犯罪进行控制的一种法律措施。

我国刑法没有像国外刑法那样规定法人犯罪而规定为单位犯罪，这是从实践中存在的大量的非法人组织犯罪需要动用刑罚加以惩处的情况考虑来设置的。

以上就是单位犯罪的形式主要有哪些的全部内容。单位犯罪如果大体的进行划分的话，一共就是包括以上不同的七个方面的。比如说有些贪污受贿，破坏我国的市场经济秩序，侵犯财产，侵犯公民个人权益的这些犯罪形式，都是属于犯罪主体当中包括单位的。

行政处罚和刑事处罚的区别是什么

行政处罚和刑事处罚虽然只有一字之差，但是他们之间却有着本质的区别，那么他们到底有哪些区别呢?下面华律网小编将来为你解答，希望能够对你有所帮助。

行政处罚和刑事处罚的区别

行政处罚和刑事处罚(刑罚)都是国家机关针对有违法行为的公民、法人作出的处理，但是二者有着本质的区别，对行为人的影响也是不同的。主要来讲，行政处罚和刑事处罚有以下几个方面的不同：

第一，针对的行为不同。行政处罚针对的是公民、法人或者其他组织违反国家法律、法规，尚未构成犯罪的、应当依法承担行政责任的行为。而刑罚针对的则是已经触犯《刑法》，构成犯罪的行为。性质相同的行为，由于恶劣程度不同，造成的后果不同，就会受到不同性质的处罚。

比如盗窃，如果某地规定盗窃800元以上的财产才构成盗窃罪，但是行为人盗窃物品的价值总数400元，就不构成犯罪，而是一般的盗窃行为，应该进行行政处罚。又比如打架行为，如果双方只是一般的斗殴，那么可以对行为人以扰乱社会治安的理由处以行政处罚，进行罚款或者拘留。但是，如果造成《刑法》上所规定的轻伤、重伤、或者有人死亡，那么就要按照《刑法》来处理，根据案件的具体情况判处故意伤害罪，或故意杀人罪，处以刑罚。

第二，作出处罚所适用的依据不同。行政处罚的依据有法律、行政法规、地方性法规、行政规章等;而刑罚的适用依据只能是《刑法》，以及全国人大作出的刑法修正案。虽然二者的作出都需要有法定依据，但是对依据要求的严格性是不同的，比如，省人民代表大会可以制定地方性法规，为了本地行政管理的需要而规定对某种行为处以行政处罚，但是却不可能规定对某种《刑法》没有规定的行为处以刑罚。

第三，处罚实施的机关不同。行政处罚的实施主体是法律、法规授权的国家行政机关和其他非行政机关组织。它的实施主体要比刑罚的实施主体广泛得多。刑罚只能由法院决定，然后交给执行机关。如有期徒刑和无期徒刑交给监狱实施，刑期较短或者是剩余时间不到一年的短期徒刑交给看守所来实施，管制交当地公安机关执行，拘役交给拘役所来执行等。有些刑罚如罚金也可以由法院来执行。

第四，处罚种类不同。刑罚包括主刑和附加刑两类。主刑包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑;附加刑包括罚金、剥夺政治权利和没收财产，此外还有适用于外国人犯罪的驱逐出境。行政处罚的种类包括警告、罚款、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销营业执照、没收非法财物、没收违法所得、行政拘留等。行政处罚虽然也有针对人身的，但是只有一种，即行政拘留，而且行政拘留的上限是15天，在严厉程度上是无法与刑罚相比的。

第五，违法行为人的主观心理对承担责任的影响不同。在刑事领域，行为人主观是故意还是过失，是积极的追求行为结果，还是放任结果的发生，或者是应该预见到结果发生但是没有预见到，或者是已经预见到结果的发生但轻信自己可以避免，这样的心理状态对罪与非罪，以及此罪与彼罪的确定有着决定意义。但是在行政处罚的过程中，行为人主观上是故意还是过失对于违法行为的确定并不是那么重要，只要主观上有过错，客观上实施了行政违法行为，就可以认为构成了行政违法，就可以进行行政处罚。

行政处罚的设定权限有哪些

来源：华律网整理 2022-12-27 32612 人看过

什么叫行政处罚的设定？是不是所有国家机关都可以设定行政处罚？下面华律网小编将为大家详细介绍一下行政处罚的设定权限划分，希望能帮助大家更全面的了解有关行政处罚的知识。

行政处罚的设定权限：

行政处罚的设定是指国家有权机关在行政处罚立法上的权力配置。

根据《行政处罚法》和其他法律、法规的规定，行政处罚的设定权限划分如下：

1.全国人民代表大会及其常务委员会是国家最高权力机关和立法机关，可以设定任何种类行政处罚。限制人身自由的行政处罚，只能由法律设定。

2.国务院是最高行政机关，可以依法设定除限制人身自由以外的行政处罚。法律对违法行为已经作出行政处罚规定的，行政法规不得超越法律规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围另行作出行政处罚规定。

3.地方性法规可以设定除限制人身自由、吊销企业营业执照以外的行政处罚。法律、行政法规对违法行为已经作出行政处罚规定的，地方性法规不得超越法律、行政法规规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围另行作出行政处罚规定。

4.国务院各部、委制定的规章可以在法律、行政法规规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内作出具体规定;尚未制定法律、行政法规的，部委规章可以设定警告或者一定数量罚款的行政处罚。罚款的限额由国务院规定。国务院可以授权具有行政处罚权的直属机构按照本条的情形规定行政处罚。

5.省、自治区、直辖市人民政府和省、自治区人民政府所在地的市人民政府、经国务院批准的较大的市以及经济特区市人民政府制定的规章可以在法律、法规规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内作出具体规定;尚未制定法律、法规的，上述人民政府制定的规章可以设定警告或者一定数量罚款的行政处罚。罚款的限额由省级人大常委会规定。

企业法务的重要性你知道多少？

随着社会的进步、法律的健全，法务也被越来越多的公司重视。

现在很多大型企业都有专业的法务团队，像我们特别熟知的迪士尼法务、腾讯法务和任天堂法务。

他们在版权业界可谓是所向披靡，鲜有败绩，那么法务在公司的运营中到底有哪些作用呢？

法务工作的核心价值——风险控制，合法运营是公司发展最重要的红线，一切生产经营都应建立在合法运营的基础上，如果公司触及法律红线，最终导致的结果轻者公司无法正常运营；重者公司的股东或法定代表人有可能承担刑事责任。

此外，一个优秀的法务团队，能够在确保公司合法经营的同时，维护公司合法权益，在商务合作中为公司争取最优惠的合作条件和最有利的条款。

近些年调差显示中中小企业经营诉讼在民事案件中的占比一直居高不下，但很少有企业配备企业法律顾问。

没有配备法律顾问的原因主要有两大类：

一是企业出于节约成本的考虑，传统的企业法律顾问对企业的服务频次不高但费用昂贵；

二是部分管理人员缺乏法律风险意识，认为企业自身的发展阶段尚不会遭遇严重法律风险。

而实际情况却恰恰相反，企业遇到的多数法律问题都是因为前期没有妥善得到法律服务的支持，进而给企业造成直接的经济损失，或是留下了潜在的运营风险。

为了让更多的中小企业能够更好地发展，维瀚法律公司推出专业互联网法律服务平台，我们的合作成员均为律师领军人才，可以准确、专业、高效、全面地为您解决企业各类法律问题！

企业有必要组建法务部门吗？

随着法治意识的增强，越来越多的公司开始意识到自身法律意识淡薄，且公司经常会遇到一些令人抓狂却因为自己不懂得维权而踩的坑，所以很多企业现在将组建自己的法务部提上日程。但对于小型公司和创业公司来说，组建法务部有如下两个难题：一是如何建立一个省钱又规范的法务部？二是法务到底是干嘛的？下面，我们就这两个问题来做具体解答。

第一，企业法务部的建立与职责划分。

一个规范的企业法务部应该包含三个板块：①专业性板块，包括企业合同审核、投资与担保方面的法律咨询、诉讼与仲裁、知识产权、企业证件管理、风险预防与管理、合规管理和破产清算等。②管理板块，包括法务组织建设、岗位调整、工作计划、绩效考核、奖惩机制、法务分工、预算管理、法律培训和法律管理等。③行政板块，包括文件审批、人员沟通、团队建设、会议安排、设备管理、流程优化、会议安排、后勤保障、档案管理等。

在拥有了这样专业的法务部之后，它的工作又该如何展开呢？

1．负责证照登记和变更。

作为企业法人，公司肯定要跟政府部门打交道。所以，组建法务部的第一件事就是将公司的营业执照与税务登记证件等备案。

2．负责合同的起草、修改与审核。

作为公司中最常见的重要法律文书，合同的起草、修改和审核是法务部门最核心的工作内容。一个规范的法务部门必须保证合同的质量。

3．负责投资与担保方面的法律咨询。

公司是以营利为目的的，而投资与担保是公司运营过程中必须采取的方式方法。因此，法务必须对公司在投资和担保中的各项事宜与风险进行分析。

4．负责企业风险管理和预防。

企业组建法务部门的最终目的就是使公司在运营过程中避免触碰相关的法律风险。所以，企业的风险管理与预防，是企业赋予法务部门的挑战。

5．负责诉讼和仲裁的纠纷处理。

风险防控是企业对法务部门的期望，为了控制那些难以避免的风险，法务部门需要通过合法的诉讼与仲裁方式，为企业处理相关纠纷。

6．负责知识产权的管理。

随着社会的发展，企业对知识产权的重视程度越来越高。因此，法务部门的职责之一就是保障企业的知识产权，保证企业在社会竞争中占据优势地位。

7．负责合规管理。

除了法律的相关规定外，每个企业还有自己的管理章程，法务部门的具体工作之一就是监督合法合规的章程顺利制定并实施。

8．负责企业的破产清算。

企业同人一样，也有其“生、老、病、死”的过程。当企业出现资不抵债，不能偿清债务时，法务部门就需要为企业进行破产清算工作，为公司提供合理的计划和方案等。

9．负责管理性工作。

法务部门的管理性工作可分为管人和管事两种。管人的工作包括对法务人员的精确分工，对法务组织架构的搭建，以及对法务人员岗位的调整；管事的工作包括法务人员的奖惩机制、法务部门的预算管理与培训管理等。

10．负责行政性工作。

法务部门的行政性工作，指的是法务部门与其他部门的沟通、合作与交流。作为一个服务与监督的部门，法务部门跟其他部门的交集是非常多的。只有加强法务部门与其他部门的交流，才能保证企业在风险防控方面做得更好。

中国老板为何不爱守劳动法？危害是什么！

劳动法是保障劳动者合法权益的重要法律，但是在中国，有不少老板却不愿意遵守劳动法，甚至敢于违反劳动法，剥削自己的员工。这究竟是为什么呢？今天，我们就来揭秘中国老板不守劳动法的四个原因，让你看清他们的真面目。

原因一：贪图利益

这是最常见也最直接的原因。一些老板为了追求更高的利润，不惜牺牲员工的权益，通过各种违规手段来降低成本，比如不给员工加班费、强制员工加班、不缴纳社保、医保等福利，甚至拖欠员工工资。这些行为严重侵犯了员工的合法权益，也违反了劳动法的规定。

原因二：缺乏法制观念

这是一个深层次的原因。在一些企业中，老板的法制观念很淡薄，或者对劳动法的知识很缺乏，导致他们对规章制度不够重视，甚至无视。另外，一些老板可能觉得即使违反了劳动法，也不会受到太大的惩罚或影响，也就没有了守法的动力。

原因三：看不起员工

这是一个心理上的原因。一些老板可能认为员工素质低下，不配享受劳动法的保护，并且认为员工没有维权的意识和能力，因此敢于对员工随意施压和剥削，缺乏对员工的尊重和关怀。

原因四：法规执行不力

这是一个外部环境的原因。一些老板可能会利用法规执行不力的空间，逃避法律责任，或者认为即使被查处，也不会对他们的利益造成太大的损失，因此敢于铤而走险。

遵守劳动法是每一个企业和老板应该做到的基本要求，也是社会进步和发展的必要条件。保护劳动者的权益不仅是社会的责任，也是提高员工的幸福感和效率的途径。我们呼吁社会各界共同监督和惩治违反劳动法的行为，维护选择守法经营的老板的利益，促进国家改革和发展，同时保障中国从业人员的权益。

如何维护自己的劳动权益？

面对一些不守劳动法的老板，我们作为劳动者，应该如何维护自己的合法权益呢？这里给大家提供几个建议：

建议一：签订合法的劳动合同

劳动合同是保障劳动者权益的重要依据，也是解决劳动争议的重要依据。我们在就业时，一定要签订合法的劳动合同，并且仔细阅读合同内容，了解自己的权利和义务，避免被老板欺骗或者陷入不利的条款。

 建议二：保留相关证据

如果遇到老板违反劳动法的情况，我们要及时保留相关证据，比如工资单、加班记录、社保缴纳记录、医疗报销单等，以便在发生纠纷时，能够有力地证明自己的诉求和损失。

建议三：寻求法律帮助

如果和老板发生了劳动争议，我们要及时寻求法律帮助，比如向当地的劳动监察部门投诉或举报，或者向法院提起诉讼。我们不要害怕老板的威胁或报复，也不要轻易放弃自己的权益，要坚持用法律武器来保护自己。

建议四：团结同事

如果我们发现老板不仅对自己，而且对其他同事也存在违反劳动法的行为，我们可以和其他同事团结起来，共同维护自己的权益。我们可以通过集体谈判、罢工、请愿等方式来向老板施压，或者向媒体、社会公众等曝光老板的恶行，增加老板的成本和风险。

作为劳动者，我们要有维护自己权益的意识和能力，不要任由老板欺负和剥削。同时，我们也要尊重自己的职业和工作，认真履行自己的职责和义务，为企业和社会做出贡献。只有这样，我们才能实现自身的价值和发展。

老板将公司HR告了，未签劳动合同赔偿员工双倍工资要HR承担合法吗

★写在前面★

上班要签劳动合同，无论对单位还是劳动者都是保护。未签劳动合同单位需要向员工支付双倍工资，签订劳动合同单位里通常是由HR主导。单位在赔偿了未签劳动合同的员工双倍工资后，老板要HR来承担赔偿责任，这样做合法吗？公司老板、HR在员工管理时，需要预防在先，事后问责那已晚了一步。我们以真实案例来分析，供单位和劳动者在遇到类似情况时参考。辞职有技巧，方法不对3万补偿打水漂，主动辞职这样做法院都支持

★案例概况★

谭某系北京某某科技公司的人事主管，公司董事长助理黄某任人事专员。二零一五年十二月公司员工陈某某入职时，谭某作为人事主管未代表公司与其签订劳动合同。陈某某在离职后劳动仲裁后向法院提起诉讼，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资二万元。经人民法院调解，双方达成一致公司同意支付陈某某一万元，公司认为支付陈某某一万元，系谭某未履行人事主管职责造成的，谭某某应予赔偿。劳动仲裁时要请律师吗？律师费是多少？我们怎样选择合适的律师？

谭某某称自己入职公司时担任行政人事职务，负责招聘，面试，签订保密协议，办理员工入职、离职手续等，自己工作内容不包括与新入职员工签订劳动合同。自己对陈某某入职时间等都不知情，支付陈某某一万元系公司做出的行为，与谭某某没有关系。工作18年单位未交够社保退休怎么办？维权有技巧，做对法院都支持

公司老板却不认可谭某某的辩解，员工入职、离职等系人事职责。由于工作疏忽导致公司未与员工签订劳动合同，使公司要承担支付双倍工资的义务，给公司造成的损失人事应承担赔偿责任。双方协商不成后对簿公堂，公司起诉到法院，请法院判决谭某某支付北京某某科技公司因未与陈某某签订劳动合同造成的损失一万元；案件历经劳动仲裁、一审、二审，各级法院又是如何判决呢？法院如果支持公司吗？没上班不发工资，以拖欠工资为由辞职要求单位经济补偿，官司赢了

★法院判决和案例来源★

1、一审法院判决：驳回原告北京某某科技发展有限公司诉讼请求；公司不服一审判决，提起上诉。

2、二审法院判决：驳回上诉，维持原判。

3、案例来源 中国裁判文书网（2017）京02民终7026号

★通过案件学习我们需要的法律知识★

员工在职期间工作原因给用人单位造成损失，是否要承担赔偿责任？

员工在职期间给单位造成损失是否要承担赔偿责任？这就要根据具体情况来分析，单位要求员工赔偿损失，应当从多方面考虑，员工是否存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为；损害与员工的违规行为是否有因果关系；员工是否有主观过错。违法解雇法院会判单位同时支付赔偿金、经济补偿金、代通知金吗？

70%老板不重视内部法律培训，易导致合同诈骗、职务侵占等6种犯罪！

企业经营的过程中有很多风险，最终都会以法律风险的形式体现，其中40-70%的企业风险都是由于企业员工对法律的意识薄弱导致！所以企业管理者多做些企业法律内部培训很重要，维护企业和员工的利益，保障企业安全运营。

一、企业法律内部培训的4个意义：

1、有助于提升企业管理层的法律风险防范意识。

我国的现状是企业管理高层严重忽视法律风险防范，因此，法律培训通过讲述相关案例和教训能有效提升企业员工特别是企业管理人员的法律风险防范意识。

2、有助于企业管理人员和员工了解法律风险防范的重点和关键之处以及相关策略。

即使企业管理人员有很强的法律风险防范意识，如无专业法律知识和法律实践经验，无从下手采取必要措施防范法律风险。因此，结合法律实践和企业实际，对症下药、有的放矢地进行法律培训，能让企业明白法律风险防范的重点和具体应对之策。

3、让企业内部法务人员更好地配合外部律师提供专业法律服务。

通过法律培训，能让法务人员更了解实务操作的步骤和方法，了解律师防范法律风险的策略和思路，并让律师从互动中了更解企业的实际情况，从而使律师和法务人员更有效、默契地进行配合，帮助企业建立和完善企业法律风险防范体系。

4、让企业了解更多最新的法律资讯，开拓企业管理的思路。

因为律师接触大量的各行各业的企业，管理与法律是密切相关的。律师在法律培训中可以传授其他企业管理的先进理念和经验，从而提升企业管理水平。

二、防止员工触犯6大类型犯罪：

1、扰乱市场秩序罪

包括：损害商业信誉、商品声誉罪，虚假广告罪，串通投标罪，合同诈骗罪，组织、领导传销活动罪，非法交易罪，强迫交易罪，逃避商检罪等等。

例：【合同诈骗罪】

《刑法》第二百二十四条：有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

2、贿赂罪

包括：非国家工作人员受贿罪，对非国家工作人员行贿罪，受贿罪，单位受贿罪，行贿罪，对单位行贿罪、介绍贿赂罪，单位行贿罪。

例：【非国家工作人员受贿罪】

《刑法》第一百六十三条　公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。

数额较大的具体界限，根据《最高人民检察院公安部关于经济犯罪案件追诉标准的规定》第八条：公司、企业的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，或者在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有，数额在五千元以上的，应予追诉。

3、利用职务之便犯罪

包括：职务侵占罪，挪用资金罪。

例：【挪用资金罪】

《刑法》第二百七十二条：公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。

4、因职务行为可能引起的犯罪

包括：逃税罪，抗税罪，骗取出口退税罪，虚开发票罪，虚开增值税发票、用于骗取出口退税、抵扣税款发票罪，非法出售发票罪，持有伪造的发票罪等。

例：【虚开发票罪】

第二百零五条 虚开增值税专用发票或者虚开用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金;虚开的税款数额较大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金;虚开的税款数额巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。

单位犯本条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役;虚开的税款数额较大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑;虚开的税款数额巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。

5、侵犯知识产权罪

包括：假冒注册商标罪、销售假冒注册商标的商品罪、非法制造、销售非法制造的注册商标标识罪、假冒专利罪、侵犯著作权罪、销售侵权复制品罪、侵犯商业秘密罪。

例：【侵犯商业秘密罪】

《刑法》第二百一十九条：有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：

(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;

(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;

(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。

6、因交际、接待工作可能引发的犯罪

包括：容留卖淫罪、赌博罪。

例：【赌博罪】

《刑法》第三百零三条：以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。

以营利为目的，有下列情形之一的，属于刑法第三百零三条规定的“聚众赌博”：

(一)组织3人以上赌博，抽头渔利数额累计达到5000元以上的;

(二)组织3人以上赌博，赌资数额累计达到5万元以上的;

(三)组织3人以上赌博，参赌人数累计达到20人以上的;

(四)组织中华人民共和国公民10人以上赴境外赌博，从中收取回扣、介绍费的。

维瀚法律温馨提示：在市场经济中，由于不懂法、不知法使企业造成巨大损失的案例举不胜举，上述这些行为的发生必然会影响企业的发展。?所以，在企业中举行法律知识培训，使员工了解和掌握相关法律规定和法律程序，是很有必要的。

老板不重视合同会引发大问题

公司的法务部门和业务部门总是起冲突，法务说：“你这做的不规范”、“你怎么把这几个条款给改了”；业务说：“你这写的客户不愿意签啊”、“平时我们都这么做的，能有啥问题”。公司老板一般会站业务，因为风险是伴随业务产生的，所以法务往往只能附和业务。

作为一名法律工作者，小编自然能理解法务让步于业务之道理，但轻视法律轻视合同引发的问题可能比大部分人想的要严重。

比如某老板给的一份租房合同中，房屋租来用于商业经营，其中押金部分规定了二十万，约等于六个月的租金，但对于押金用途、怎么扣、什么情况要扣、扣多少等信息都没规定。结果因为之前疫情经营效果不好，正式开业后俩月就不干了，房东直接把押金全扣完了一分没退，于是他就想到向小编求助。

这事如果在合同里规定清了，就不会出现那么多扯皮的事了，你说对方把二十万押金全扣了有错吧？好像也没错，毕竟是押金，而且也没做进一步规定。你要说没错吧？好像也有错，毕竟六个月的一次性全扣不还。

如果对方愿意协商、退让那还好办，比如退个十万八万的，剩下的就当买个教训了。如果对方硬是不给，抱着“反正钱在我这，你爱起诉起诉”的态度，那打官司就无法避免。

按二十万的标的额，诉讼费就要几千块，如果一方上诉还得再花几千，请律师每个一万多也下不来，咱要按两审判决不再审诉讼费对半的情况算，维权成本就要在两万至三万。而这笔支出，完全是因为没有规定清晰条款导致的。

再比如一个进出口合同，当时小编把合同改完就发给了客户，他又将合同发给了对方公司的法务。合同再回过来的时候，没什么地方改动的地方，只是把“相关税费由对方缴纳”的条款改成了“相关进口税费由对方缴纳”。对于增添的两个字，客户倒不以为然，但其实原先的条款中税费范围是包含国外消费税、国内增值税的，但由于改为进口相关税费了，那这两笔税费一般就不算进去了。

客户一听恍然大悟，因为合同标的额比较大，约有七十多万人民币，外包法务费一下子就省回来了。

但法务也不是万能的，如果只会说“NO”公司业务还怎么展开，只是国内中小企业法律意识普遍淡薄，维瀚法律认为这一观念需要转变。