上班要签劳动合同，无论对单位还是劳动者都是保护。未签劳动合同单位需要向员工支付双倍工资，签订劳动合同单位里通常是由HR主导。单位在赔偿了未签劳动合同的员工双倍工资后，老板要HR来承担赔偿责任，这样做合法吗？公司老板、HR在员工管理时，需要预防在先，事后问责那已晚了一步。我们以真实案例来分析，供单位和劳动者在遇到类似情况时参考。辞职有技巧，方法不对3万补偿打水漂，主动辞职这样做法院都支持

        ★案例概况★

        谭某系北京某某科技公司的人事主管，公司董事长助理黄某任人事专员。二零一五年十二月公司员工陈某某入职时，谭某作为人事主管未代表公司与其签订劳动合同。陈某某在离职后劳动仲裁后向法院提起诉讼，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资二万元。经人民法院调解，双方达成一致公司同意支付陈某某一万元，公司认为支付陈某某一万元，系谭某未履行人事主管职责造成的，谭某某应予赔偿。劳动仲裁时要请律师吗？律师费是多少？我们怎样选择合适的律师？

        谭某某称自己入职公司时担任行政人事职务，负责招聘，面试，签订保密协议，办理员工入职、离职手续等，自己工作内容不包括与新入职员工签订劳动合同。自己对陈某某入职时间等都不知情，支付陈某某一万元系公司做出的行为，与谭某某没有关系。工作18年单位未交够社保退休怎么办？维权有技巧，做对法院都支持

        公司老板却不认可谭某某的辩解，员工入职、离职等系人事职责。由于工作疏忽导致公司未与员工签订劳动合同，使公司要承担支付双倍工资的义务，给公司造成的损失人事应承担赔偿责任。双方协商不成后对簿公堂，公司起诉到法院，请法院判决谭某某支付北京某某科技公司因未与陈某某签订劳动合同造成的损失一万元；案件历经劳动仲裁、一审、二审，各级法院又是如何判决呢？法院如果支持公司吗？没上班不发工资，以拖欠工资为由辞职要求单位经济补偿，官司赢了

★法院判决和案例来源★

1、一审法院判决：驳回原告北京某某科技发展有限公司诉讼请求；公司不服一审判决，提起上诉。

2、二审法院判决：驳回上诉，维持原判。

3、案例来源 中国裁判文书网（2017）京02民终7026号

        ★通过案件学习我们需要的法律知识★

        员工在职期间工作原因给用人单位造成损失，是否要承担赔偿责任？

        员工在职期间给单位造成损失是否要承担赔偿责任？这就要根据具体情况来分析，单位要求员工赔偿损失，应当从多方面考虑，员工是否存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为；损害与员工的违规行为是否有因果关系；员工是否有主观过错。违法解雇法院会判单位同时支付赔偿金、经济补偿金、代通知金吗？