为降低用工风险让人力公司代缴社保出工伤照赔法院 委托合同无效

        一、案情

        某地区有个生产型企业，光车间员工就有100多人，以前工厂不规范，很多都没有缴纳社保，期间出过工伤问题，公司都是协商处理了。前几年开始，员工的法律意识也增强了，行政部门的管控也更加严格，公司就按照劳动法给员工缴纳社保。

        后来觉得成本太高了出了工伤也很麻烦，就了解到现在市场上有那种专门帮忙代缴社保的公司，而且如果发生工伤后面的一系列事情工伤申报、认定、工伤保险费用的报销、领取等都是他们负责。就这样公司就找了一家人力资源公司，双方签订了《XX事务代理合同》《XX保险代理合同》等合同，这个人力公司代缴社保基数都是最 低等级，后续工厂支付了费用25万元。

        双方合作后，出现过一些轻微工伤事故，也都调解和处理好了，但是去年发生了一起重大工伤事故，员工实际索赔金额较大，根本协商不了。员工就走了劳动仲裁程序，证据齐全事实清楚，员工胜诉，工最终判定工厂依然要承担赔偿责任，当然了，员工和工厂是实打实的存在劳动关系的。

        这样一来，工厂最初的目的不就不能实现了吗？遂叫人力公司退钱，人力公司当然不同意，说合同已经签订了自己已经交付了部分保费，要求继续履行，双方分歧很大，工厂提起诉讼，要求确认合同无效，退还合同款。

        二、判决结果

        法院查明，人力公司也不是全部自己去交，有时自己交，有时又转委托他人在其他省份交，人力公司和工厂双方签订该合同的目的，破坏了法律对用工制度的管理，影响了社会保险秩序，改变了社会基本保险的初衷，双方签订的合同应当无效。

        工厂支付的保险费用为25万余元，其中，人力公司已实缴4万元，这部分费用无需返还，对于剩余的20万余元费用，根据双方的过错程度，酌情判令人力公司返还原告10万元。

        三、法律法规及相关规定

        人力资源社会保障部发布《社会保险基金监督举报工作管理办法》，自2023年5月1日起施行。办法明确，参保单位、个人、中介机构涉嫌有下列情形之一的，可以举报：

1、提供虚假证明材料参保违规补缴的；

2、伪造、变造有关证件材料，骗取社会保险基金的；

3、组织或协助骗取参保补缴、提前退休资格申领社保待遇的；

4、个人丧失资格后，隐瞒事实违规享受社会保险待遇的；

5、其他欺诈骗取、套取或者挪用贪占社会保险基金的情形。

        结语：在实务中，合同无效和撤销是比较困难的，民法尊重意思自治，也是为了维护经济诚信，法律不支持任何一方轻易出尔反尔。本案中，用人单位因为自己是人员密集型企业，也是工伤事故多发的企业，就委托第三方代缴社保，试图隐藏真实的劳动关系，不利于维护劳动者权益，属于违反法律法规，所以被认定无效。

        用工方式其实有很多，比如雇佣合同，劳动合同，劳务合同，退休返聘、劳务派遣等等。企业完全可以根据自己的需求合理选择，但需要在法律框架之下运作。

        并不是说把自己应当承担的责任甩出去，就可以高枕无忧，用工合规近年来也越来越受到更多企业的重视，企业还可以随时关注当地的，各类补贴政策来降本增效。比如税务补贴，雇佣残疾人减税，从长远来说，严格管理生产流程等方式来降低事故发生率，可能是来的慢但是后面一旦稳定效果比较好的选择，生产型企业同时也要遵守消防方面的规定，如果你是经营者，供参考。