根据劳动法的规定，如果单位未按合同约定履行解除合同的条件，解除合同责任应由单位承担，单位需要向劳动者支付相应的经济赔偿。具体的赔偿金额应根据实际情况而定，包括但不限于以下几个方面：

        合同没到期单位解除合同怎么赔偿

　　未尽合同期满的工资：根据劳动合同的约定，单位需要向劳动者支付尚未发放的工资。

　　经济补偿金：根据劳动合同法的规定，单位解除劳动合同时需要支付一定的经济补偿金。具体补偿标准根据劳动者在单位工作的年限和工资水平而定。

　　其他损失赔偿：劳动者因单位解除合同而产生的其他损失，如失业期间的生活费用、找工作的费用等，单位也需要承担相应的赔偿责任。

　　需要注意的是，具体的赔偿金额还需要根据实际情况进行综合考虑，包括双方的争议处理方式、解除合同的原因以及可能产生的其他损失等。如果劳动者与单位在解除合同的赔偿问题上存在争议，可以通过劳动仲裁、劳动争议调解等方式进行解决。