经合同双方协商一致，变更合同的;只要该行为不违反法律规定或公序良俗，即可依法生效，原合同变更的部分，按照新合同处理，原合同未做变更的部分，继续生效。关于合同变更的效力怎么认定的问题，下面由小编为你详细解答。

        一、合同变更的效力怎么认定

        1、合同变更的效力怎么认定的详情如下：

(1)合同变更的效力的认定方式：经合同双方协商一致，变更合同的;

(2)只要该行为不违反法律规定或公序良俗，即可依法生效，原合同变更的部分，按照新合同处理，原合同未做变更的部分，继续生效。

        2、法律依据《中华人民共和国民法典》第五百四十三条：

(1)当事人协商一致，可以变更合同。当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更；

(2)当事人一方经对方同意，可以将自己在合同中的权利和义务一并转让给第三人。合同的权利和义务一并转让的，适用债权转让、债务转移的有关规定。

        二、口头变更的劳动合同是否有效

        1、我们知道，我国合同的订立方式包括了书面形式、口头形式以及其他形式。而对于劳动合同这种比较特殊的合同来讲，法律明确规定了其必须采用书面形式订立，那么口头变更劳动合同有效吗。华律网小编马上为您解答;

        2、口头变更劳动合同的效力如果当事人之间口头变更了劳动合同的内容的话，那么需要视情况决定该劳动合同的法律效力，并不能一概而论的认为其是有效或无效的。企业的生产经营状况是随着市场竞争的形势和企业自身的情况而不断变化的，根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，对企业的正常生产经营不可或缺。